|
| 2015-12-02 07:42:14 |
 «Встречают по одежки, а провожают….» Да в общем неважно по какому принципу вас провожают, главное, что после встречи не возникло желание распрощаться минуты через две. Именно поэтому существуют различные стили одежды для каждого случая, и собеседование на работу – не исключение.
Строгий костюм, выдержанный макияж, опрятная прическа и неброский аккуратный маникюр – вот залог половины успеха при встрече с потенциальным руководством. Но не обязательно всё должно быть так непоколебимо. Важным нюансом является строгий стиль, в котором, преимущественно должен преобладать светлый верх и темный низ. У мужчин это может быть рубашка и брюки, у женщин- классическая юбка средней длины и блузка. |
/home/serg/web/first-service.ru/public_html/tmpl_articles/article_view.php on line 91
177.htm'>Прочитать всю » |
|
|
| 2015-10-04 20:58:24 |
 Что же тогда говорить в том случае, если работодатель ведет себя грубо, по-хамски, откровенно игнорирует ваши логичные доводы? Оказывается, есть такой метод беседы, и называется он стрессовое интервью. Он пришел к нам из-за границы и сейчас приобретает все большую популярность в HR-менеджменте. Считается, что его надо использовать для проверки выдержки, умения действовать в стрессовой ситуации. Конечно, после беседы потом извиняются за вынужденное нетактичное поведение, но при этом и сообщают, что стресс-тест вы не прошли.
Обычно такой негуманной проверке подвергаются кандидаты, которые ищут трудоустройства в сфере работы с людьми: менеджеры, рекламные и страховые агенты, продавцы, кассиры, таксисты. |
/home/serg/web/first-service.ru/public_html/tmpl_articles/article_view.php on line 91
508.htm'>Прочитать всю » |
|
|
|
|
| 2015-09-17 15:45:50 |
 Люди, которые долгое время безуспешно проводят в поисках работы, начинают со временем задумываться о том, что возможно в них что-то не совсем в порядке или не так. Уже вроде прошли множество курсов, прошли и повысили свою квалификацию, но на работу вас так и не берут.. Чаще всего, после отправки своего резюме потенциальный работодатель приглашает человека на собеседование. Однако даже успешное его прохождение часто не гарантирует того, что вас непременно возьмут на должность. Именно собеседование предоставляет соискателю работы возможность максимально проявить себя. При этом представитель компании во время интервью с вами уже в первые три минуты подсознательно решает, можете ли вы быть принятыми на работу. Потенциальный работник тоже должен уметь адекватно оценивать поведение того, кто проводит собеседование. Иначе такая процедура может стать лишь пустой формальностью. |
/home/serg/web/first-service.ru/public_html/tmpl_articles/article_view.php on line 91
529.htm'>Прочитать всю » |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2015-03-26 12:42:14 |
 Собеседование является двухсторонним процессом. На нем не только вам задают вопросы, но и вы должны что-то уточнять. Кстати, по этим уточнениям тоже судят о личности соискателя. К сожалению, возможно, что именно они и станут тем «камнем», который потащит вас на «дно». Но и не задавать их нельзя – вы не должны прослыть равнодушным человеком. Какая же иерархия таких вопросов, о чем надо спрашивать в первую очередь? Обратимся к анализу ситуации произведенным аналитиками ресурса |
/home/serg/web/first-service.ru/public_html/tmpl_articles/article_view.php on line 91
572.htm'>Прочитать всю » |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
