ssverem-mainlink


Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Аспекты подбора персонала

Современные инструменты менеджмента



Приходит парнишка на собеседование в коммерческую фирму. Рекрутер - ему: "Расскажите о себе". Он:
- Ну, у меня два образования: инженер, Йельский университет, и Нью-Йоркский, магистратура. Я знаю 5 языков в совершенстве, еще на 2 могу говорить. Стажировался в Мерседес, работал в Крайслер. Постоянно учусь, работаю по 12 часов.
Рекрутер:
- Ну что ж... С Вашим опытом и образованием мы можем предложить Вам работу заместителя генерального директора по развитию. Служебный автомобиль, секретарь, зарплата - полмиллиона долларов в год, отдых за счет фиомы на Гавайских островах, мед.страховка, бонусы и работа не более 4 часов в сутки.
Кандидат, ошалевший:
- Да ты гонишь!
- Ты первый начал



Неожиданные тенденции в подборе персонала



Состоялся посвященный вопросам подбора персонала международный конгресс. И вот какие тенденции удалось продемонстрировать - последние 3 года четко показали тенденцию, когда работодатели все реже берут на работу людей, исходя из полученного ими образования, их справок, дипломов и сертификатов. Не слишком важным становится предыдущий опыт работы и резюме.



Умение и навыки, но не резюме



Конечно, это не обозначает, что кандидаты на должность могут не уметь составлять грамотные резюме, - это умение все еще остается важным для продавцов и агентов, занятых в секторе активных продаж. Ведь для таких людей резюме является показателем их умения продавать – себя в первую очередь. Руководители обращают внимание на способность человека продавать и его практический опыт в продажах. Если трудоустраиваться пришел новичок, ему просто необходимо приобрести необходимые навыки. Еще одна особенность современных методов подбора персонала – поиск сотрудников, заинтересованных в совершенствовании своих навыков, личностных и профессиональных.



Мотивация - залог вашего процветания



Руководитель должен и сам постоянно развиваться. Элементы обучения должны содержаться и в системах управления бизнесом, и в мотивации сотрудников. Причем, присутствовать они должны не только вначале. Но и на протяжении всего периода занятости сотрудника. Если руководитель не станет заботиться о переобучении сотрудников, они вряд ли станут заниматься этим сами. Навыки сотрудников устареют и утратят свою эффективность. Если искать суть процесса, то творчество начинается с аккуратности и порядка. Обратите внимание на рабочее место сотрудника: беспокоит ли его состояние пластиковых окон, приобретенных через ресурс http://plastika-okon.ru/loggia.php, потрудился ли он убрать свое рабочее место, систематизировать информацию на столе. Чем занят сотрудник в свободное от работы время? какая информация в интернете привлекает его внимание?



Отдых и досуг - как фактор реализации



Следует обратить внимание на то, как проходит досуг сотрудника, вовремя ли он приходит на работу и в котором часу уходит? Если сотрудник находится на работе дольше стандартного рабочего дня – значит, либо он слишком загружен работой, что не успевает справляться с заданием, либо ему стандартный пакет обязанностей в тягость. Сотрудник должен отдыхать. Нужно интересоваться, как сотрудник проводит выходные, сколько часов в сутки спит. Если у сотрудника есть своя семья, нужно это также учитывать – семейные люди требуют несколько иного подхода и способны более успешно реализоваться в бизнесе, построенном на продажах.





Подготовил(а): РА

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image
СОВЕТЫ

----


Партнеры