Видео советы/уроки Нужные и уникальные профессии
СОВЕТЫ
Интересно
Мы в соц.сетях
Интересно

----




Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Безошибочный и универсальный метод подбора персонала.

Комплексы в сторону


Директор большого завода говорит своему заместителю:
— Поздравляю, вы делаете невероятные успехи. Всего какой-то год назад вы поступили к нам простым разнорабочим, через два месяца стали бригадиром, через месяц — табельщиком, еще через три месяца — сменным мастером, затем инженером, через месяц уже были заместителем начальника цеха, а еще через два месяца добрались и до начальника цеха, а теперь вы мой первый заместитель. Что вы на это скажете?
— Спасибо, папа!


Мотивация и стратегия подбора



Каждая компания, независимо от того, чем она занимается, сталкивается с проблемой подбора персонала . От правильного решения этой задачи зависит процветание бизнеса и комфортная атмосфера внутри коллектива. Найти работника на вакантную должность не так просто, как может показаться. Решение этого вопроса порой занимает очень много времени. Большинство руководителей предпочитают искать кандидатов на должность внутри компании, ведь «своему» человеку не нужно объяснять все тонкости работы, просто необходимо очертить круг его новых обязанностей. Часто кандидата ищут среди знакомых, которые работают в других компаниях. Это не всегда увенчивается успехом, зато приятель может порекомендовать достойного специалиста. Оптимальным решением при поиске работника станет размещение объявления на сайте объявлений.



Способы и технологии



Можно, конечно же, использовать для поиска работника специализированные газеты, однако, по данным статистики, печатные издания покупают все реже, большинство людей отдает предпочтение интернету. Еще одним распространенным способом поиска работника является обращение в кадровое агентство. Преимущество сотрудничества с такой организацией заключается в стопроцентном результате. Рекрутинговое агентство берет на себя все заботы, связанные с поиском специалиста: начиная от просмотра резюме кандидатов, заканчивая интервьюированием, по результатам которого определяются профессиональные и личностные качества претендента. Такой способ позволяет руководителю не тратить свое рабочее время на встречи с кандидатами. Агентства обычно осуществляют подбор персонала за три – шесть недель.



Рекрутинг или кадровые агентства



В итоге заказчику предлагается несколько наиболее подходящих кандидатур, причем агентство обязуется заменить кандидата во время испытательного срока, если тот не отвечает заявленным требованиям. Главным минусом рекрутинговых услуг является их стоимость. Большинство кадровых агентств за подбор персонала просят одну зарплату, которую получает человек на данной должности. Однако некоторые организации оценивают свои услуги больше чем в 20% годового заработка сотрудника, особенно если речь идет о подборе человека на руководящую должность. Несмотря на то, что многие компании пользуются таким способом подбора персонала, он не является универсальным. Чтобы получить желаемый результат, необходимо тщательно выбирать кадровое агентство и объяснить его работникам не только требования к кандидату, но и особенности корпоративной политики компании.





Подготовил(а):

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры