Уборка большого дома сегодня превращается в проблему, с которой в одиночку справиться очень тяжело. Кроме того, добавляется нагрузка по готовке еды, стирке и глажке одежды. Динамика современной жизни заставляет очень часто менять наряд, чтобы соответствовать нужному дресс-коду. Помочь в домашних делать и дать возможность освободить больше времени призвана современная горничная. Как же выбрать такого работника? Для этого обычно существует несколько путей.

Первый из них – дать объявление в газете. По затратам времени это самый быстрый способ. Многие газеты сегодня имеют свои Интернет-страницы, и на заполнение платного или бесплатного объявления уходит всего несколько минут. С другой стороны, этот способ самый неэффективный (ведь на объявление могут откликнуться даже авантюристы). Кроме того, поиски могут затянуться на очень длительное время.
Смотрите сами: по объявлению к вам придет совершенно незнакомый человек, с которым вы должны будете провести ознакомительную беседу, проверить его квалификацию. Обычно это могут сделать только те, кто хорошо разбирается в людях и в нюансах профессии горничной. Если же нет, то возможно вы получите такого неприятного работника, от которого захотите избавиться уже на следующий день.

Второй путь – рекомендации знакомых или даже родственников. Положительной стороной такого набора является то, что за этого специалиста поручаются люди, которым вы доверяете. Без сомнения, эта горничная станет проявлять должное уважение к вам и стараться выполнять свои обязанности наиболее добросовестно. Но тут же скрыт и отрицательный момент: такую горничную будет очень тяжело приструнить, не испортив отношения с ее покровителями. В случае, если вы наняли родственника, то рискуете навсегда поссориться с ним и остальной родней.

Третий путь – обращение в кадровое агентство, которые очень тщательно сканируют подбор персонала и отбирают лучшее. На данный момент сотрудники этих организаций тщательно следят за своей репутацией и не допускают попадания в базу агентства кандидатов, ранее зарекомендовавших себя негативно. Кадровики внимательно изучают отзывы с прошлого места работы, характеристики претендента, резюме. Обязательно проводится собеседование по выявлению морально-психологических качеств. Отдельным и очень важным моментом является проверка наличия основных документов: паспорта, медицинской книжки, свидетельств об окончании того или иного учебного заведения. Только после этого кандидат на должность представляется вам, и уже тогда последнее слово будет за вами.