Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Как подобрать персонал?

Правильный набор персонала – это залог успеха компании. Только грамотные сотрудники, которые разбираются в своем деле, могут принести организации хорошую прибыль и способствовать ее развитию. Для того, чтобы максимально успешно подобрать персонал, необходимо разбираться в методах поиска, а также иметь четкое представление о своих требованиях к потенциальному сотруднику.


Методы поиска сотрудников


Сегодня можно выделить несколько методов подбора персонала. Самые легкие - это поиск по рекомендации знакомых или же привлечение работников из других организаций. Также очень часто молодые организации ищут сотрудников среди студентов старших курсов или выпускников университетов. Еще один способ найти специалистов – подать объявления в печатные средства массовой информации или на специализированные интернет-сайты. Самый серьезный и трудоемкий, но одновременно и результативный, метод – это поиск через рекрутинговые компании – консалтинговые или кадровые агентства. Здесь вам могут подобрать не пару сотрудников, а целую профессиональную команду, имеющих большой опыт работы в определенной сфере.


Требования к персоналу


Независимо от того, каким способом вы собрались искать сотрудников, очень важно определиться с тем, что именно вы от него хотите. Естественно, самое первое требование – это высокий уровень профессионализма и умение качественно выполнять свою работу. Если вы ищете персонал для магазина техники, то потенциальный сотрудник, конечно же, должен разбираться в технике и уметь объяснять покупателям чем отличаются, например, стиральные машины Bosch от машин другого изготовителя. И так с каждым прибором. То есть, персонал должен быть компетентным в своем деле. Также дела обстоят и с любой другой профессией. Во многом уровень профессионализма зависит от опыта, поэтому не стоит забывать про этот фактор при подборе сотрудников. Для того, чтобы проверить, разбирается ли потенциальный работник в специфике организации, можно составить небольшую анкету с 3-5 вопросами из вашей сферы.


Вам нужно будет определиться с предпочтительным полом и возрастом сотрудников. Это сузит поле вашего поиска. Но не стоит забывать, что эти формальные признаки в некоторых случаях могут пойти против вас и вы потеряете потенциального хорошего специалиста. Именно поэтому не стоит устанавливать слишком жесткие рамки. Также, если есть необходимость, то среди требований можете указать наличие высшего образования, знание компьютера или различные дополнительные факторы, которые соответствуют специфике вашей организации.


Дата публикации: 05.09.12





Подготовил(а): РА Медиагрупп

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры