Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Как правильно подобрать сотрудника

Практика подбора и оценки


Соискатель на собеседовании.
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- По причине усталости.
- Какой усталости?
- Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

Кадры решают всё



Подбор персонала задача не из легких. Как известно еще с советских времен кадры решают все. Сплоченный коллектив профессионалов может в короткие сроки вывести Вашу на фирму на новую ступень развития. Предположим, вам нужно продавать глушилки gps , с чего начать подбор персонала? В первую очередь необходимо составить описание вакансии. Какие обязанности будет выполнять потенциальный сотрудник? Какие профессиональные навыки для этого необходимы? Имеют ли значения другие факторы: образование, возраст, пол, место проживания и т.п. Какие личностные черты Вы хотели бы видеть в этом сотруднике? Какой график работы и уровень заработной платы предполагается на этой должности. Конечно, лучше всего подбирать сотрудников по рекомендации людей, которым Вы доверяете.


Требования к кандидату


Сообщите своим знакомым, сотрудникам о тех требованиях к кандидату, которые вы разработали. Следующий этап - размещение объявления в специализированных СМИ или на интернет сайтах по поиску работы. Важно правильно составить объявление, указать все основные требования к кандидату. Хорошо, если у вас есть электронный ящик, куда соискатели смогут присылать свое резюме, это убережет Вас от необходимости тратить время на общения с заведомо неподходящими кандидатами. Еще один распространенный способ подбора персонала - обратиться в кадровое агентство , которое проведет всю черновую работу. Следующий этап - это проведение интервью. К интервью стоит подготовиться заранее. Продумайте круг вопросов, которые вы будете задавать кандидату. Наиболее популярными являются такие:


  • Почему Вас интересует эта работа?
  • Почему я должен взять именно Вас?
  • Расскажите про свои слабые и сильные стороны.
  • Почему Вы уволились с предыдущей работы?
  • Как вы видите себя, свой профессиональный рост через 5,10 лет?
  • Какие у вас есть вопросы?

Доброжелательная обстановка


Для проведения интервью следует выделить отдельное помещение, где вам не будут мешать. Важно создать спокойную, доброжелательную обстановку. Будьте предельно вежливы и тактичны. Узнайте как можно больше о компетентности кандидата, опыте работы, о социальных ценностях и других факторах, которые могут повлиять на работу. Не стесняйтесь делать записи по ходу собеседования, так вам будет легче потом сориентироваться при выборе из нескольких кандидатов. Старайтесь построить интервью таким образом, чтобы больше говорил соискатель. Подробный рассказ о вакансии оставьте на конец беседы. Честно расскажите об особенностях работы, графике, льготах, оплате и т.п. Подчеркните позитивные моменты и преимущества работы в компании. Позвольте кандидату задавать вопросы и дайте на них исчерпывающий ответ. В конце интервью обязательно поблагодарите соискателя за внимание к вашей компании.





Подготовил(а):

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры