Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

Не потратить время впустую


Человек может решить любую проблему,
если конечно не будет задаваться вопросом "А зачем? "

Несколько уточнений


Собеседование является двухсторонним процессом. На нем не только вам задают вопросы, но и вы должны что-то уточнять. Кстати, по этим уточнениям тоже судят о личности соискателя. К сожалению, возможно, что именно они и станут тем «камнем», который потащит вас на «дно». Но и не задавать их нельзя – вы не должны прослыть равнодушным человеком. Какая же иерархия таких вопросов, о чем надо спрашивать в первую очередь? Обратимся к анализу ситуации произведенным аналитиками ресурса http://www.svoysite.info/. Как можно заметить, это исследование даёт актуальные и полезные подсказки. Предлагаем тут выжимку основных пунктов для собеседования:



  • 1. Вопрос о функциональных обязанностях. Вы должны показать, что у вас имеется высокая мотивация при трудоустройстве на работу. Работодателю хочется видеть перед собой не очередного иждивенца, а единомышленника, которого не нужно будет подгонять палкой и заставлять работать. Такой вопрос свидетельствует, что вы конкретный человек, хороший профессионал.

  • 2. Вопрос о задачах компании – тоже неплохой вопрос, говорящий о том, что у вас широкое мышление, стремление работать на перспективу. Второй вопрос, как и первый, имеет практическое значение и для вас. Вы будете лучше ориентироваться в стратегии и тактике компании, получите некоторую точку опоры.

  • 3. Вопрос об испытательном сроке. Этот вопрос вскроет, какие намерения относительно вас как новичка имеет компания. Рекрутерам такие вопросы тоже нравятся. Иногда они просто забывают предупредить вас о нюансах адаптационного периода в компании. А ведь их бывает очень много.

  • 4. Вопрос об истории вакансии. Задавая его, вы получите дополнительную информацию о сложности и объеме будущей работы. Тут два варианта: или на этой должности стоял сотрудник, который не справился с ней, или это только что введенная штатная единица, и вам надо будет сразу проявить себя.

  • 5. Вопрос об оплате, а точнее – о социальном пакете. Конечно, идя на собеседование, вы уже процентов на 90 знаете об уровне своей будущей получки. Однако, лучше еще раз в официальной обстановке подтвердить материальные условия трудовой деятельности, узнать, какие социальные гарантии предоставляет организация. Такой вопрос нужно обязательно задать, чтобы потом не было споров и конфликтов с начальством.

Не забывайте об интуиции


Считается, что именно такой порядок вопросов создает наиболее благоприятное мнение о вас как о хорошем и перспективном работнике. В любом случае, проходя процедуру собеседования, конечно нужно руководствоваться этими наставлениями, но не забывайне никогда о собственной интуиции. Никогда не отказывайтесь от советов и практических решений, друзей, знакомых и даже родителей. Ваш шанс получить работу - целиком зависит от того, как вы себя сможете "разрекламировать" в хорошем смысле слова. Насколько некосноязычная и складная будет ваша речь и уверенность в себе. Готовтесь и репетируйте будущий примерный ответ. не спускайте на тормозах,любое собеседование и любое собеседование с реальным работодателем, по настоящей и интересной вакансии. Удачи Вам во всех начинаниях.





Подготовил(а):

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры