Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Нравится ли вам горизонтальная карьера?

У многих людей в сознании сложилось представление о карьере, как о головокружительном подъеме по служебной лестнице. И они, действительно, мечтают о ней, стремясь в высшие эшелоны власти или к верхам в коммерческой деятельности, например узнать стоимость дата центра и приобрести его. К примеру, у государственных служащих понятие карьера строго регламентировано положениями и законами о прохождении службы, при этом определен путь и ступеньки, по которым может двигаться человек.

Подобные ступеньки можно найти в любой области деятельности человека. Работник постепенно, в течение жизни, движется к какой-то цели, занимает все более и более высокие должности. Естественно, что это отражается не только на его социальном статусе, но и влияет на увеличение заработной платы, способствует получению каких-то льгот и привилегий.

Такова жизнь, и мы очень часто вовлечены в эту гонку по вертикали. Но не всегда это так. Существует некоторый контингент работников, для которых важнее не вертикальная, а горизонтальная карьера. Что же включает в себя данное понятие?

Горизонтальная карьера является видом условного перемещения человека в другую функциональную область деятельности, связанную с основными обязанностями или являющуюся родственной в пределах одного предприятия, организации. При этом всегда можно выделить некоторые положительные моменты, которые играют значительную роль в формировании мотивации работника при переходе с одного места на другое.

Например, инженер работал в отделе проектирования (был исполнителем), а потом перешел в соседний отдел контроля (стал проверяющим) в той же организации. Другой пример. Конструктор работал на отечественном заводе, но затем перешел на такой же завод и на такую же должность, но на предприятии, где акционерами являются иностранцы.

Кроме того, классическим случаем считается такая горизонтальная карьера, когда работник старается получить все существующие награды и знаки признания: ордена, медали, призы, грамоты, дипломы, сертификаты. То есть, он до такой степени развивает свои навыки, что становится исключительным специалистом на своем, четко определенном уровне.

Одним из проявлений горизонтальной карьеры считается наставничество. Опытного специалиста очень часто привлекают к воспитанию и обучению новичков. Это является признанием его заслуг и высокого уровня квалификации, ведь не каждый человек, работающий постоянно на одном и том же рабочем месте, добивается высоких результатов в труде.

Успешная горизонтальная карьера не только способствует повышению самооценки человека, а и нередко стает важным условием при начислении заработной платы, премий, получении ценных подарков и других материальных поощрений. В данном случае очень гармонично сочетаются внутренняя мотивация работника и достижение им высокого материально-финансового успеха. Вертикальная же карьера при этом становится ненужной.





Подготовил(а): Андрей Лукьяненко

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры