Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Основные стратегии подбора персонала

Подбор персонала - одна из сложнейших и важнейших задач в управлении кадрами предприятия. Удачный выбор сотрудников может создать дополнительный толчок в развитии Вашего бизнеса, в то время, как неудачный выбор может привести не только к застою в работе, но и к формированию тенденции к текучести кадров и, соответственно, к необходимости снова тратить средства и время на подбор новых сотрудников.

Существует несколько основных стратегий подбора персонала:

  1. Наилучший способ подбора персонала - подбор по рекомендации. Никогда не стоит пренебрегать рекомендациями и в обычной жизни, предположим вам нужна курсовая, первым делом стоит спросить знакомых, кто может это сделать, и вам скорее всего сразу порекомендуют или какого-то человека. Так и в подборе персонала, стоит поискать потенциального сотрудника среди знакомых, друзей коллег, у них тоже, в свою очередь, наверняка, есть масса знакомых и друзей, работающих в этой же сфере деятельности. Таким образом, Вы, практически не затрачивая средств, можете получить хорошего специалиста с подробной характеристикой от человека, которому Вы доверяете.
  2. 2. Хедхантинг (Headhunting) - проще говоря, переманивание персонала из других компаний, работающих в вашей отрасли. Во многих странах к такому методу подбора персонала относятся весьма негативно, но в нашей стране он вполне распространен, существуют целые агентства, которые специализируются именно на таком способе подбора высококлассного или уникального персонала.
  3. Подбор с помощью кадровых (рекрутинговых) агентств. Это весьма удобный способ. Агентства выполнит всю рутинную работу по отбору кандидатов, проведет профессиональный анализ их способностей, психологическое тестирование и предоставит Вам нескольких, максимально подходящих под Ваш запрос кандидатов. Единственный минус - услуги подобных агентств стоят не дешево.
  4. Подбор персонала по объявлению, с помощью СМИ и интернет ресурсов. Такой метод требует небольших денежных затрат, но достаточно больших временных ресурсов. Вам или Вашим сотрудникам  придется потратить много времени и сил на анализ данных претендентов, телефонные переговоры, проведение собеседований. И все равно, в силу отсутствия опыт и профессиональных навыков в рекурутинговой деятельности,  нет гарантии, что найденный человек окажется именно тем специалистом, который Вам нужен. Несомненным плюсом является небольшой размер финансовых вложений и наработанная база специалистов в выбранной области, которая всегда может оказаться очень полезной  в будущем.
  5. Поиск персонала через Государственную службу занятости. Несомненное преимущество такого метода - бесплатность услуг.

А каким способом воспользуетесь Вы, решать только Вам :).





Подготовил(а):

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры