ssverem-mainlink
Интересно
Видео советы/уроки Нужные и уникальные профессии
СОВЕТЫ
Мы в соц.сетях
Интересно

----




Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Особенности технологий работы рекрутера

Все больше и больше фирм и компаний открываются в наши дни, начинают и расширяют свою деятельность, становятся лидерами и закрепляют свою позицию за многие годы. А благодаря кому все это происходит? Конечно же, руководством компаний прилагает к этому немало усилий. Но не стоит забывать, что большую роль играет также и качественно подобранный персонал компании.

   Подбор персонала чаще всего доверяют специальным рекрутерам и HR-менеджерам. Именно они специализируются на этом бизнес-процессе, поэтому сделают свою работу качественно. Подбор персонала является самой главной услугой, которая предлагается также кадровыми агентствами и сайтами в сети Интернет, которые специализируются на поиске необходимого персонала. Ведь найти нужного человека на определенную должность также, как узнать кредитную историю через интернет, можно, лишь зная всю технологию и тонкости этого дела. Пожалуй, с кредитной историей дело будет обстоять даже проще, поскольку работники банка всегда смогут прийти на помощь.


Итак, правильный выбор необходимого кандидата на должность может очень помочь в том, чтобы увеличить производительность компании, увеличить прибыль, повысить лояльность сотрудников и укрепить корпоративный дух, что, в свою очередь, будет помогать в работе. А вот неправильный выбор человека может значительно сказаться на том, что текучка в компании будет очень большая, и компетенция сотрудников не будет отличаться высотой и качеством.


Итак, подбор необходимого персонала всегда начинается с того, что создается правильное описание вакансии, а также проводится анализ ее адекватности в той ситуации, которая сложилась на рынке. Что значит правильное описание вакансии? Это подробное описание того, что от человека требуется, его образование, навыки, достижения, готовность работать в определенное время и так далее. Человек, прочитав такую вакансию, для начала должен сам себе ответить, готов ли он, в случае победы на собеседовании, занять эту должность. После проведения анализа можно провести корректировку вакансии. Ну а после этого уже имеет место сам поиск кандидата. Всегда лучше, если компания уже имеет начальную базу кандидатов у себя, а в процессе работы ее удобно будет пополнять, да и выбор будет хороший, будет из чего выбирать.


Существует множество способов подбора персонала, которыми пользуются в наши дни и агентства, и рекрутеры, и руководители компаний.


Дата публикации: 27.06.13





Подготовил(а): РАМедиаГрупп

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image
СОВЕТЫ

----


Партнеры