Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Почему тяжело найти работу в зрелом возрасте?

Немолодые люди в поисках работы уже убедились на своем горьком опыте, что ее с возрастом найти все тяжелее. Работодатель всегда интересуется, сколько лет претенденту на должность, стандартный образец заполнения резюме, обязательно имеет такую графу и если он видит, что лет многовато, то старается дипломатично отказать. Почему же так происходит? Неужели руководителям лучше взять на работу молодого, но неопытного специалиста, чем опытного, но уже немолодого? Статистика сайта upjobs.ru, показывает, что уже после 35 лет соискатели на вакантную должность начинают испытывать возрастные трудности при устройстве на работу.

На наш взгляд, тут можно выделить три группы причин: биологические, психологические и финансовые.

Биологические причины связаны со старением человеческого организма. Постепенно у него появляется букет болезней, причем некоторые стают хроническими, то есть неизлечимыми. Приходиться чаще брать больничные листы и тем самым подводить начальство в ответственные моменты. Бывает, что больные лечатся по полгода, и это тоже не может устраивать предприятие. Чем старше человек, тем больше у него заболеваний. Вам не откажут открыто из-за вашей болезни, так как это не принято в сфере трудоустройства, но просто дадут вежливый отказ.

Психологические причины связаны с жизненными целями работника. В молодом возрасте он полон оптимизма, строит далеко идущие планы, буквально кипит на своем рабочем месте. С возрастом этот запал уменьшается, человеку хочется меньше напряжений, а больше комфорта. Это, можно  сказать, закон жизни, и от этого никуда не деться. Молодые люди более легки на подъем, более активны. Зрелые же специалисты, считая, что они уже чего-то достигли в своей карьере, меньше думают о дальнейшем продвижении и даже развитии.

Финансовые причины более тривиальны. Работодатели знают, что молодым работникам можно меньше платить - у них нет соответствующего опыта и больших успехов. В отличие от них, опытные специалисты уже не просто хотят получать высокую зарплату, а иногда выгрызают надбавку у начальства всеми силами. Кроме того, некоторые законы, принятые у нас в стране, освобождают организации на год от уплаты налогов, если те принимают недавнего выпускника ВУЗа в штат, а это тоже является существенной экономией бюджета предприятия и свидетельствует в пользу молодежи.

Скорее всего, выбор молодого специалиста в пользу зрелого обусловлен еще и тем, что на некоторых должностях особый опыт перестал быть востребованным. Многие трудовые процессы автоматизированы, компьютеризированы, а это значит, что роль человека в труде значительно уменьшилась. Остается только нажимать на кнопки, а здесь особого опыта не надо.





Подготовил(а): Андрей Лукьяненко

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры