Поиск персонала является достаточно непростой задачей, с которой руководителям трудно справится самостоятельно. В таких случаях отличным выходом из ситуации будут кадровые агентства, которые выполняют поиск персонала профессионально и быстро.

Услуги кадрового агентства

Прибегая к услугам кадрового агентства для подбора персонала, вам и вашей фирме наверняка придется потратить немалый финансовый ресурс. Для того, чтобы решить этот вопрос, Вы можете оформить микрозайм на карту срочно и получить необходимую суму, чтобы начать подбор квалифицированных сотрудников.

Обращаясь в кадровое агентство, вы можете заказать у него три наиболее распространенные рекрутинговые услуги: массовый рекрутинг, executive search и headHunting. Массовый рекрутинг необходим в случае для подбора достаточно большого количества сотрудников. Как правило, это специалисты линейного уровня, с четко очерченными профессиональными навыками. Так как упор делается именно на количественном показателе, то стоимость такой услуги достаточно невысокая.

Executive search - это самая эффективная, но и дорогая услуга. Она заключается в поиске редких и уникальных специалистов или управленцев. Тут упор делается на специализацию по конкретному сегменту бизнеса или рынка. Хорошие кадровые агентства с отраслевой специализацией обладают достаточно обширными связями в кругах специалистов, поэтому могут довольно быстро найти необходимого сотрудника.

HeadHunting — это переманивание сотрудника из одной фирмы в другую. Это не самая дорогая услуга, ведь непосредственно поиск специалиста проводить не нужно. Но тут очень важно, чтобы с сотрудником работал хороший специалист из кадрового агентства, который сможет убедить человека поменять место работы.

Методы работы с потенциальным сотрудником

Для поиска необходимых сотрудников могут использоваться самые разнообразные методы из арсенала психологической науки: стандартизованные и нестандартизованные интервью; биографические опросники; тесты достижений личности, способностей и интеллекта; задания, которые моделируют выполнение работы и различные ситуационные упражнения; полиграфические обследования. Этому всему кадровые агентства обучились очень быстро и сегодня эффективно используют эти методики на практике.

Однако, кадровые агентства работают с потенциальными клиентами не только касательно данных методик. Если человек прошел все эти задания, то наступает другой этап – согласование трудовых договоров, контрактов. Тут кадровые агентства знакомят с условиями работы и делают все, чтобы потенциальный сотрудник на них согласился.

Дата публикации: 24.04.13