Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Поведение на собеседовании – каким оно должно быть

Ступени карьеры


Собеседование на работу:
- У вас есть справка о психическом здоровье?
- К сожалению, нет. По пути сюда марсиане отобрали.

Моя знакомая, кадровик компании, которая обладает очень хорошими организаторскими качествами и только что участвовала в подборе персонала для нового бизнеса. Перескажу ее рассказ о нюансах её последней работы и в частности то, как она проходила собеседование.


Табу и правила



В принципе, отбор на работу мог бы проходить и по более простой схеме, показал практически свои умения – подходишь, но в этом случае надо было еще продемонстрировать не только свои профессиональные качества, но и другие. Скажем так – общечеловеческие качества и коммуникабельность. Не секрет, что очень многие работодатели мечтают избавиться от некоторых своих сотрудников только по причине того, что они конфликтные, неудобные в коммуникации, генерирующие нервозную обстановку в трудовом коллективе. С ними тяжело общаться даже руководителям. На них не действуют ни угрозы увольнения, ни денежные штрафы.



Незаменимых людей нет



Основным подходом в кадровой стратегии является такой – не брать грубиянов, неудобных и конфликтных людей. Только если работник представляет для компании очень большую ценность, то тогда ему могут простить некоторые шероховатости в общении. В противном случае фирма найдёт другого подобного по квалификации сотрудника. Незаменимых людей нет и поэтому перед собеседованием задумайтесь – какой вы? Это, кстати, очень полезно даже и для обыденной жизни – при общении в быту, с друзьями, с членами своей семьи. Ваше высокое самомнение и презрительное отношение к другим, менее квалифицированным работникам, часто может сослужить вам плохую службу.



Куда я попал?



Как только вы проявите на собеседовании неуважение к менеджеру по персоналу, то это станет для него первым сигналом «завалить» вас. Кроме того, завышенная самооценка вкупе с плохо подтвержденными квалификационными характеристиками потянут вас на дно, как камень. Вторым «звоночком» для кадровика станет обнаружение того, что вы не умеете слушать или слушаете только самого себя. Такой работник тоже никому не понадобится. В любой организации нужен не мыслитель и демагог, а дисциплинированный и внимательный человек.



Умение показать лучшие качества



И последнее – постарайтесь на собеседовании понять, какой по личностным характеристикам нужен сотрудник в компанию. Если набирают руководителя отдела, то нужно выставить на показ свои лидерские качества, умение руководить людьми. Вы должны продемонстрировать свои зрелые рассуждения о методах руководства, способах эффективного влияния на коллектив. Если же нужен исполнитель, то нужно показать свое умение работать в группе, быть толерантным, тактичным.





Подготовил(а):

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры