Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Техники подбора персонала: как найти универсального работника


Сегодня владельцы бизнеса стараются экономить на всём, поскольку цены на ресурсы, в том числе, человеческие, постоянно растут, а при условии ограниченного коридора цен это ставит под угрозу экономическую целесообразность проекта. Одним из самых затратных элементов является содержание штата сотрудников, но ведь именно люди являются локомотивом бизнеса. Как же сэкономить на работниках, не причиняя ущерба фирме?



Такой способ существует, и он – профессиональны подбор универсальных работников, которые смогут в случае необходимости и купить кондиционер для офиса, и составить отчёт за директора. Конечно, найти таких мастеров на все руки очень сложно, но можно. Если коллектив будет полностью состоять из взаимозаменяемых сотрудников, то, во-первых, каждый из них сможет спокойно уходит в отпуск, зная, что его обязанности качественно выполнит коллега, во-вторых, можно будет более эффективно распределять работу между сотрудниками и брать больше заказов, и, в-третьих, рост производительность труда коллектива обусловит динамику торговых оборотов, что позволит повысить уровень зарплат на фирме.



Есть у всего этого великолепия одно маленькое, но существенно «но»: найти огранённый бриллиант среди алмазов, к сожалению, сложнее, чем купить кондиционер в москве, где супермаркетов климатической техники уже больше, чем продуктовых магазинов, в прочем, ни один из них не пустует. Но ближе к теме нашего разговора. Итак, как же разглядеть в кандидате на должность универсального и ценного работника, который сможет быть полезен не только в своей отрасли, но и для всего коллектива? Сделать это самостоятельно бывает сложно, с такой задачей могут справиться только профессионалы.



Благо, кадровые агентства, как и продажа кондиционеров москва не заставляют столичный бизнес страдать от недостатка предложения. Обратившись в приёмную любой из фирм по подбору персонала, вы можете быть уверены, что сотрудники найдут из всей базы кандидатов именно того, кто вам нужен. А как они это будут делать – не проблема клиента.



В кадровых агентствах практикуют специальные методики подбора сотрудника на вакантную должность с учётом всех требований заказчика. В частности, существуют и методы выявления «универсальных солдатов». Каждому соискателю предлагают пройти тест, построенный таким образом, чтобы охватить все направления работы фирмы. Результаты прохождения данного задания показывают, насколько готов человек к разносторонней деятельности и сможет ли он справиться с обязанностями других работников в случае необходимости.





Подготовил(а): PA МЕДИАГРУПП

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры