Оставить резюме Актуальные вакансии Задать любой вопрос Срочные вакансии


Успешность персонала – заслуга опытного руководителя

Управление персоналом сегодня заняло важное место в менеджменте, управлении и других науках, где дело касается людей и их качественной работы. Ведь именно от того, как правильно подобран персонал, как он смотивирован и насколько хорошо обучен своей специальности зависит деятельность компании, ее функционирование и получение прибыли.


Начнем с того, что очень важно правильно подобрать персонал для выполнения того или иного задания. Например, никто не станет нанимать художников по специальности для ремонта гостиной, или же бухгалтеров для того, чтобы рекламировать и устанавливать фильтры для очистки воды. Специалист для отдельной отрасли должен иметь необходимое образование, навыки и знания для того, чтобы совершать необходимые операции и действия. Он должен знать не только теорию, но и иметь достаточную практику с своем деле, чтобы быть в курсе всех нюансов, особенностей и «подводных камней» той или иной деятельности.


Во-вторых, персонала должно быть не больше, и не меньше, чем необходимо. Люди должны занимать свои места и количество рабочих не должно превышать «комфортное» число для определенного хозяйства. Это только сперва все думают, что лучше, чтобы людей было больше, чем меньше. Но на самом деле избыток персонала приводит к хаосу, «бардаку» и неразберихе на рабочих местах, «непоняткам» своих обязанностей и так далее. Как твердит поговорка, «У семи нянек дитя без глазу». Итак, персонала должно быть ровно столько, чтобы все задания и обязанности исполнялись в срок, соответствующего качества. Тогда предприятие сможет функционировать успешно и эффективно.


Что еще стоит сказать о персонале, так это то, что руководству не стоит забывать, что персонал – это главный инструмент компании. Исключительно благодаря рабочим может существовать и работать компания. Это существенная причина для того, чтобы начальники понимали, что в своих специалистов следует вкладывать и средства, и душу, как говорится. Речь идет о повышениях квалификации, которые должны проходить у каждого работника раз в определенное время. Полезными будут курсы, семинары, мастер – классы и тренинги, которые компания должна устраивать раз в определенное время. Особенно эффективным будут такие встречи, на которых будут присутствовать специалисты таких же областей, но или с других компаний, или с других городов, а еще лучше – иностранцы. Чаще всего именно у них можно набраться и толковой теории, и послушать ситуации из практики, которые научат Ваших специалистов гораздо большему.


Итак, эффективная работа персонала зависит не только от них самих, но и от руководства, которое должно прилагать все усилия для того, чтобы работа и обучение людей проходило вовремя и от квалифицированных «примеров».


Дата публикации: 27.05.13





Подготовил(а): РАМедиаГрупп

« Назад


Еще полезно прочитать

Правильное резюме Денежные профессии
Контакты
an image

Skype: JobOdessa
Адрес: Украина 65010 г.Одесса, ул.Мачтовая

СОВЕТЫ

----


Партнеры